Subiectul 5 Modul 6: Stereotipuri și Prejudecăți de Gen
În Modulul 6, veți găsi informații despre următoarele domenii:
- Stereotipuri legate de gen
- Prejudecăți legate de gen
- Microagresiuni
Acest Modul își propune să:
- Ofere o înțelegere a stereotipurilor, prejudecăților și microagresiunilor legate de gen
- Desarrollar la capacidad de detectar la discriminación de género
- Ofere informații despre cum să se depășească incidentele legate de stereotipuri și prejudecăți
- Ofere exemple și studii de caz pentru a sprijini învățarea și înțelegerea
- Etimologie: cuvântul „stereotip” provine din unirea a doi termeni grecești: stereos- (rigid) and typos- (impresie).
Stereotip = o credință rigidă și hiper-generalizată cu privire la un anumit grup sau clasă de oameni
- Stereotipurile sunt un mod prin care ne simplificăm lumea socială. Acestea reduc cantitatea de procesare (adică gândirea) pe care trebuie să o facem atunci când întâlnim o persoană nouă.
- De fapt, stereotipurile se formează dintr-un motiv foarte specific: pentru a ajuta ființele umane să se orienteze într-o lume plină de complexitate și nuanțe. Dacă fiecare dintre noi ar fi silit să analizeze fiecare aspect al zilei noastre, viața noastră de zi cu zi ar deveni o sarcină foarte obositoare, dacă nu chiar imposibilă. Acest lucru explică de ce acest proces cognitiv a evoluat, deoarece permite simplificarea.
Ce este o prejudecată?
- Este un mod subiectiv de gândire care spune doar o parte a unei povești, uneori ducând la informații inexacte sau la o impresie falsă.
O prejudecată ar putea fi:
- intenționată sau neintenționată,
- greu de identificat în noi înșine, deoarece este inconștientă, nu o recunoaștem când o vedem.
Este întotdeauna rea?
- Nu întotdeauna, majoritatea judecăților noastre depind de elemente care sunt frugale și de cele care ignoră o parte din informație. Această ignoranță poate fi de fapt de ajutor, mai ales atunci când trebuie să faceți judecăți imediate în fața unei abundențe de date.
Când sunt greșite prejudecățile?
- Când se bazează pe stereotipuri, atitudini și prejudecăți negative. De exemplu, în ceea ce privește sexul, etnia, mediul cultural și orice atitudine și prejudecăți care subminează trăsăturile reprezentative ale unui grup.
Prejudecăți de gen implicite specifice afectează multe dimensiuni ale distincțiilor masculine/ feminine:
- Trăsături psihologice
- Caracteristici ale rolului social
- Caracteristici fizice
Exemplul acestor prejudecăți specifice de implicare de gen poate fi găsit descris în Modulul 6.
Există trei tipuri de microagresiuni care se pot întâmpla automat sau fără ca persoana să fie conștientă de originile și consecințele prejudecății lor.
- Microasalt – Comentarii discriminatorii intenționate, menite să jignească.
- Microinsult – Comentarii nepoliticoase sau insensibile pe care un grup le poate auzi frecvent.
- Microinvalidare – Comentarii carea invalidează sau subminează persoanele din experiențele de prejudecăți sau discriminare ale unui grup.
Mai multe informații despre fiecare dintre aceste microagresiuni în Modulul 6.
Poate exista un impact negativ al microagresiunilor de gen asupra celor care le experimentează:
- Impact negativ asupra standardului de viață
- Impact negativ asupra sănătății fizice
- Impact negativ asupra sănătății psihologice
Depășirea microagresiunilor de gen este foarte importantă și include:
- Intervenția individual
- Intervenția organizațională
- Intervenția socială/ culturală
Tipuri de Microagresiuni de Gen
- Obiectivarea sexuală
- Cetățenia de clasa a doua
- Utilizarea limbajului sexist
- Asumarea inferiorității
- Roluri restrictive de gen
- Negarea realității sexismului
- Negarea sexismului individual
- Invizibilitatea
- Umor/ glume sexiste
- Invalidări de mediu: macro-agresiuni care au loc la nivel sistemic și de mediu (plata inegala; tavan de sticlă; imagini media)
Sursa: Imaginea lui Brett Sayles de pe Pexels
Imaginați-vă aceste scenarii
Sunteți membru al unui comitet de căutare a facultății care angajează un profesor asistent în biologie. Comitetul abia începe un interviu față în față cu o candidată pe nume Maria Vasquez. Unul dintre colegii dvs. face comentarii despre aspectul ei numind-o „frumoasă” în mod frecvent. De asemenea, îi cere să „zâmbească” dacă nu are zâmbetul pe buze. Ei acest lucru i se pare foarte incomod și râde nervos.
Un comitet de căutare care angajează un președinte de departament în știința mediului se întrunește pentru a discuta lista finală a candidaților, care include doi bărbați și o femeie. În timpul discuției, spune un membru al comitetului, “Cred că ar trebui să angajăm unul dintre bărbați. Nu voi lucra pentru o femeie.”
Un bărbat pe nume Alex este candidat la un post de conducere în chimie. În timpul interviului său în campus, președintele (o femeie) a comitetului de căutare îi oferă un tur. În timp ce trec prin laboratoarele departamentului, Alex face o afirmație ca să o anunţe că pentru că este bărbat, simte că ar putea fi un candidat important pentru unele dintre pozițiile cele mai bune ale comisiei, datorită determinării, puterii și asertivității sale. Președintele nu apreciază faptul că el crede că aceasta este o caracteristică a unui bărbat, și nu o caracteristică pe care toate persoanele o pot poseda.
Tot materialul audio-vizual a fost accesat în mod liber de pe platformele de imagini de stoc online gratuite și/ sau YouTube și aplică legile privind utilizarea corectă fără intenția de a încălca drepturile de autor. Dacă considerați că au fost încălcate drepturile de autor, contactați-ne la adresa https://fence-project.eu/contact/ pentru a rezolva problema într-o manieră de justiție restaurativă.