Subiectul 4 Modul 5: Luați Poziție pentru Egalitate!
În modulul 5, veți afla despre următoarele aspecte ale adoptării unei poziții cu privire la egalitate:
- Bune practici: exemple de inițiative și campanii
- Promovarea egalității de șanse în fiecare țară
- Diferite grupuri sociale care luptă pentru egalitate
- Recrutarea „echitabilă” a angajaților în mediul de lucru
Acest Modul își propune să:
- Ofere înțelegere abordărilor contemporane privind egalitatea de gen
- Evidențieze exemple de bune practici și campanii și adaptarea la mediul de lucru respective
- Ajute la combaterea discriminării de gen la nivel individual
- Promoveze egalitatea de gen
Exemple de inițiative
- Genderaction: O organizație care a fost creată pe baza programului de finanțare „Orizont 2020” al Uniunii Europene, pentru a promova progresul țărilor membre pentru punerea în aplicare a egalității de gen.
- Comisia pentru Egalitatea de gen a Universității Aristotel din Salonic (AUTH) Un organism consultativ pentru promovarea egalității în toate procesele vieții academice.
Bune practici în fiecare țară-partener
Diferite grupuri/ comunități sociale
Familii cu un singur parinte:
O familie monoparentală este o familie formată dintr-un singur părinte, indiferent de sex, care trăiește fără soț sau partener cu cel puțin un copil necăsătorit cu vârsta sub 18 ani, pentru care el/ ea are întreaga responsabilitate (independent de ceilalți adulți).
Comunitatea LGBTQI [Lesbiene-Gay-Bisexuali-Transgender, Questioning/Queer- Intersex+]:
Este un acronim și se referă, în ansamblu, la Persoane lesbiene, gay, bisexuali și transgender, intersexuali, persoanele Queer. Terminologia de mai sus este utilizată pentru a identifica toți indivizii, cu excepția heterosexualilor.
Femei în vârstă:
Majoritatea țărilor dezvoltate ale lumii au acceptat vârsta de 65 de ani pentru definiția „în vârstă”. Această definiție este relevantă și este adesea legată de vârsta la care se poate începe să beneficieze de pensii.
Femei cu origini de imigranţi sau refugiaţi:
Un imigrant este persoana care își schimbă locul țara de reședință obișnuită (de obicei din motive financiare, profesionale, educaționale etc.). Un refugiat este o persoană care se află în afara țării sale de origine de frică de persecuție, conflict, violență sau alte situații similare.
Discriminarea – de asemenea – împotriva bărbaților este o realitate validă, care face parte din conținutul și subiectele Modulului și este deosebit de importantă pentru realizarea egalității în mediul de lucru.
Exemplu de Studiu de Caz – mai multe disponibile în Modulul 5
Alaa Murabit (medic, Canada)
- Ea a fondat „Vocea femeilor libiene” la vârsta de 21 de ani, ceea ce sporește implicarea mai mare a femeilor în procesele de pace.
- Discuția ei TED “Ceea Ce Spune Cu Adevărat Religia mea Despre Femei” a fost vizionată de peste patru milioane de ori. Este un vorbitor regulat privind drepturile femeilor și securitatea incluzivă în întreaga lume.
- A primit numeroase premii de la organizații precum Forbes, The New York Times și Harvard Law.
- Membru al consiliului de administrație pentru The Malala Fund, International Alert, Malaria No More și Women’s Global Global.
Recrutare și discriminare
Este important să vă uitați în organizația dvs. pentru a vedea orice părtinire și stereotipuri inconștiente sau practici discriminatorii într-o strategie de recrutare a resurselor umane. Următorii pași vă pot ajuta.
În modulul 5, fiecare pas poate fi găsit mai detaliat:
- Evaluarea discriminării de gen existente în organizația dvs.
- Personalizarea identității dvs. corporative
- Configurarea anunțurilor de locuri de muncă, fără excluderea oricărui grup social
- Scala salarială în fișa postului
- Căutarea de oameni diferiți în noi „piețe”
- Actualizarea constantă a abordării și a ratelor de răspuns în funcție de sex
Tot materialul audio-vizual a fost accesat în mod liber de pe platformele de imagini de stoc online gratuite și/ sau YouTube și aplică legile privind utilizarea corectă fără intenția de a încălca drepturile de autor. Dacă considerați că au fost încălcate drepturile de autor, contactați-ne la adresa https://fence-project.eu/contact/ pentru a rezolva problema într-o manieră de justiție restaurativă.