În Modulul 3, veți găsi informații despre următoarele aspecte:
Acest Modul își propune să:
Informațiile privind politicile și strategiile de egalitate depășesc domeniul de aplicare al acestui modul, prin urmare, am dori să sugerăm să verificați link-urile furnizate alături de modul pentru a vă extinde cunoștințele despre conținutul afișat în modul.
Principiul egalității și nediscriminării lucrătorilor este un drept fundamental, recunoscut la nivel internațional.
Politicile UE (Uniunii Europene), pe lângă cele specifice fiecărui stat membru al UE, oferă un cadru pentru apărarea drepturilor egale. Independența economică a femeilor și egalitatea de gen au fost principiile fundamentale ale politicii UE de la Tratatul de la Roma (1957).
Principalele linii de acțiune vor fi discutate în modulul 3.
Ca parte a acestui modul al programul de învățământ FENCE, puteți găsi informații despre principalele organisme care promovează egalitatea în:
Vedeți modulul 3 pentru toate linkurile și resursele!
Imagine de fotografierende pe Unsplash
În ciuda progreselor considerabile care au fost făcute în ceea ce privește participarea femeilor pe piața forței de muncă, încă persistă inegalități și lacune semnificative între femei și bărbați. Unele exemple pot fi găsite aici și explicate în continuare în Modulul 3:
In termeni generali, discriminarea de gen la locul de muncă înseamnă că un angajat sau un solicitant de loc de muncă este tratat diferit din cauza sexului și/ sau genului său.
Cum putem experimenta discriminarea?
DISCRIMINARE DIRECTĂ ȘI INDIRECTĂ
Există discriminare directă. Este atunci când oamenii sunt tratați diferit doar din cauza sexului lor. De exemplu, în salariile și indemnizațiile lor.
Există, de asemenea, discriminare indirectă. Aceasta poate apărea atunci când femeile și bărbații sunt tratați diferit când se află într-o condiție de angajare sau de lucru care teoretic ar trebui să fie neutră.
Discriminarea directă este mai ușor de detectat și de combătut decât cea indirectă. Discriminarea indirectă este o metodă obișnuită de discriminare, evitând aparența de a face acest lucru. Această discriminare nu este întotdeauna deliberată, poate fi inconștientă.
Verificați cum să contestați stereotipurile de gen în modulul 3.
Principalele strategii pentru reconciliere și parentalitate sunt axate pe:
Mai multe informații despre strategii pot fi găsite în Modulul 3.
Imaginea lui Ross Findon de pe Unsplash
Tot materialul audio-vizual a fost accesat în mod liber de pe platformele de imagini de stoc online gratuite și/ sau YouTube și aplică legile privind utilizarea corectă fără intenția de a încălca drepturile de autor. Dacă considerați că au fost încălcate drepturile de autor, contactați-ne la adresa https://fence-project.eu/contact/ pentru a rezolva problema într-o manieră de justiție restaurativă.