Argomento 6 Modulo 7: Agisci– Sii parte del cambiamento!
Nel modulo 7, troverete informazione sui seguenti aspetti:
- Riflessione sulla parità di genere
- Supportare la parità di genere
- Impatto della parità di genere
Questo Modulo ha l’obiettivo di:
- Offrire idee per motivare i lavoratori e i loro manager a combattere la discriminazione sul posto di lavoro.
- Promuovere la parità di genere e la diversità umana attraverso azioni quotidiane.
- Accrescere la consapevolezza del contesto legale e dei diritti dei lavoratori in ambito lavorativo.
Conoscere le organizzazioni che supportano la parità di genere attraverso le loro azioni continue e i loro risultati
Agisci per la parità di genere
Agire è importante per la lotta per la parità di genere e il raggiungimento della parità. Come singoli individui o come organizzazione, possiamo tutti intervenire per potenziare le persone, la parità di genere o assicurare un trattamento equo attraverso la retribuzione equa.
ESEMPI DI AZIONE:
Giornata internazionale per la parità retributiva 2020
PERCHÈ?
Dovuto a
- relazioni di potere disuguale tra donne e uomini
- povertà e diseguaglianze e svantaggi nell’accedere alle risorse e alle opportunità, che limitano le capacità delle donne e delle ragazze
- globalmente, il divario salariale tra gli uomini e le donne è circa del 20%
Leggi di più su questa e altre azioni, nel Modulo 7!
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SMART: pianificare gli obiettivi
La parte più importante per agire e apportare cambiamenti significativi consiste nello stabilire gli obiettivi:
Gli obiettivi possono determinare l’esito positivo o negativo di azioni future.
Che significa una pianificazione S.M.A.R.T.?
- È un metodo che ci permette di stabilire obiettivi chiari
- Mira a risultati rapidi ed efficaci.
L’acronimo”SMART” descrive le più importanti caratteristiche di un obiettivo e sta per:
- Specific (specifico) o
- Measurable (misurabile)
- Attainable (raggiungibile)
- Relevant (rilevante)
- Time-based (scadenzabile)
Esempio:
Obiettivo: Potenziare la società per combattere la disparità di genere.
Usare una mappa mentale per le azioni e gli esercizi ed individuare il pogresso di ogni passo. Appuntare i risultati e valutarli per misurare il progresso.
L’obiettivo sarà raggiunto grazie a feedback creativi, storie reali, consigli motivazionali ed esempi di buone pratiche. Tutti questi strumenti menzionati sono raggiungibili con le competenze e risorse nelle mia organizzazione.
Per tutte queste ragioni della parità di genere.
Tre mesi da ora (includere la data).
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Piano d’azione: una guida per i dipendenti
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- Step 1. Riconoscere ciò che è accaduto
- Step 2. Esprimere se stessi
- Step 3. Rivedere il protocollo dell’azienda
- Step 4. Informare il datore di lavoro
- Step 5. Tenere un diario
- Step 6. Ottenere assistenza legale
- Step 7. Non giudicarsi
Stabilire una chiara politica: sviluppare una chiara politica di miglioramento e promozione
Organizzare corsi di formazione: efficaci corsi sulla parità di genere per tutto il personale direttivo e per posizioni di supervisione.
Agire correttamente: accettare seriamente tutti i reclami e ricercare le azioni giuste.
Comunicare correttamente : portare avanti una discussione con la persona che fa il reclamo
Stabilire obiettivi importanti: riformulare un ambiente di genere neutrale.
Misurare l’impatto delle misure per la parità di genere.
Queste sono elaborate nel modulo 7 del curriculum FENCE
- Stabilire un piano olistico per misurare l’impatto delle azioni per la parità di genere
- Assicurarsi che i partecipanti provengano da tutte gerarchie di comando
- Definire gli obiettivi, i target e le misure mentre si organizza la pianificazione per la parità di genere.
- Strumenti di monitoraggio e valutazione
- Valutazione dei punti di riferimento
- Realizzazione di Monitoring
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