Argomento 4 Modulo 5: Prendi posizione sulla parità!
Nel Modulo 5, scoprirai i seguenti temi per prendere posizione sulla parità:
- Buone pratiche: esempi di iniziative e campagne
- Promuovere opportunità di parità in ogni paese
- Differenti gruppi sociali che lottano per la parità.
- Per una giusta selezione e eque assunzioni nell’ambiente lavorativo.
Questo modulo ha l’obiettivo di:
- Fornire una conoscenza per gli approcci contemporanei sulla parità di genere
- Evidenziare esempi di buone pratiche e campagne, e adattamenti del rispettivo ambiente lavorativo.
- Aiutare a combattere la discriminazione di genere a livello individuale.
- Promuovere la parità di genere.
Esempi di iniziative
- Genderaction: Un’organizzazione che è stata creata in base al programma di fondi “Horizon 2020” dell’Unione Europea, per promuovere il progresso dei paesi membri per la realizzazione della parità di genere.
- Commissione per la parità (EIF) di Thessaloniki Aristotle University (AUTH): Un organismo di consulenza per la promozione della parità in tutti i processi della vita accademica.
Buone pratiche in ciascun paese partner
Differenti gruppi sociali/ comunità
Famiglie monoparentali:
la famiglia monoparentale è costituita da un singolo genitore, indipendentemente dal genere, che vive senza il partner con almeno un figlio non sposato sotto i 18 anni di cui ha piena responsabilità (indipendentemente da altri adulti).
LGBTQI+ comunità [Lesbica-Gay-Bisessuale-Transgender, Queer- Intersex+]:
è un acronimo che si riferisce alle persone che si identificano come Lesbiche, gay, bisessuali, Transgender e Intersex, Queer+. La definizione intende includere tutti gli individui meno gli eterosessuali.
Donne anziane:
La maggior parte dei paesi sviluppati del mondo ha accettato il raggiungimento dei 65 anni come l’inizio dell’anzianità. Questa definizione è molto rilevante perché ci permette di mettere in relazione l’età con l’inizio dei benefici di pensione.
Donne con un background di migrazione o rifugiate:
Un migrante è una persona che ha cambiato luogo, paese di residenza d’ origine (di solito per motivi economici, professionali, di istruzione ecc.). Un rifugiato è una persona che è fuori dal suo paese di origini a causa di guerre, conflitti, persecuzione, violenza o situazioni simili.
Anche la discriminazione contro gli uomini è una realtà e viene trattata nel contenuto e tra gli argomenti del Modulo ed è di particolare importanza per il raggiungimento della parità in ambito lavorativo.
Esempio di caso studio – ulteriori esempi nel Modulo 5
Alaa Murabit (fisica, Canada)
- Fondatrice della “Voice of Libyan Women” a 21 anni lotta per l’inclusione della voce delle donne libiche nei processi di pace.
- La sua TED Talk “What My Religion Really Says About Women” ha più di quattro milioni di visualizzazioni. È solita tenere discorsi e speech sui diritti delle donne e dell’ inclusività nel mondo.
- Ha ricevuto vari premi da organizzazioni come Forbes, The New York Times e Harvard Law.
- Membro direttivo della The Malala Fund, International Alert, το Malaria No More e Women’s Global Global.
Selezione e discriminazione
È importante ricercare all’interno della propria organizzazione pregiudizi inconsci, stereotipi o pratiche discriminatorie nella strategia di selezione delle risorse umane. Seguire questi passi può aiutare.
Nel Modulo 5, ogni passo viene descritto nei dettagli
- Valutazione di un’esistente discriminazione di genere nella propria organizzazione
- Personalizzazione della propria identità della corporate brand
- Annunci di lavoro impostati in modo che nessun gruppo sociale venga escluso.
- Retribuzione nella descrizione dell’offerta di lavoro
- Ricerca di diverse persone nei nuovi “mercati”
- Aggiornamento dell’approccio e della revisione del tasso di risposta per genere
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