Tema 6 Módulo 7: ¡Actúa por el cambio!
En el Módulo 7 encontraras información sobre los siguientes aspectos:
- Reflexión sobre la igualdad de género
- Abrazar la igualdad de género
- Impacto de la igualdad de género
Este Módulo tiene como objetivos:
- Proporcionar ideas motivadoras para los empleados y empleadas, y sus gerentes para abordar la discriminación en el lugar de trabajo.
- Promover la igualdad de género y la diversidad humana a través de acciones cotidianas.
- Sensibilizar sobre el contexto legal y los derechos de los empleados y empleadas en el lugar de trabajo.
- Conocer las organizaciones que apoyan la igualdad de género a través de sus acciones y logros continuos.
Acciones para la igualdad de género
La acción es importante en la lucha por la igualdad de género y el logro de la equidad. Como individuos o dentro de las organizaciones, todos y todas podemos realizar acciones para empoderar a las personas, apoyar la igualdad de género o garantizar un trato justo a través de la igualdad de remuneración, etc.
EJEMPLO DE ACCIÓN:
Día Internacional de la Igualdad Salarial
¿POR QUÉ?
Debido a
- relaciones de poder desiguales entre mujeres y hombres
- pobreza, desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades que limitan las capacidades de mujeres y niñas
- a nivel mundial, la brecha en los ingresos entre hombres y mujeres es aproximadamente el 20%.
¡Lea más sobre esta y otras acciones en el Módulo 7!
Planificación de objetivos SMART
Una parte más importante para plantear medidas y lograr cambios significativos es establecer metas:
Los objetivos determinan el éxito o fracaso de las acciones próximas.
¿Qué son los objetivos SMART?
- Es un método que permite la formulación de objetivos de manera clara.
- Su propósito es lograr resultados de forma rápida y directa.
El acrónimo “SMART“, por sus iniciales en inglés, describe los elementos esenciales del objetivo. Las iniciales significan:
- Specific – Específico
- Measurable – Medible
- Attainable – Alcanzable
- Relevant – Relevante
- Time-based – Temporal
Ejemplo:
Objetivo: empoderar a la sociedad para luchar contra la desigualdad de género.
Se utilizará un mapa mental para identificar el progreso de las acciones y ejercicios en cada paso. Anotar los resultados y evaluarlos para medir el progreso.
El objetivo se logrará a través de métodos de respuesta creativa, historias reales, consejos motivacionales y ejemplos. Todas estas herramientas son posibles con las habilidades y recursos de mi organización.
Por todas aquellas razones de igualdad de género.
En tres meses desde ahora (fecha incluida).
Plan de acción. Una guía para empleados/as
- Paso 1. Reconoce lo que está sucediendo
- Paso 2. Exprésalo
- Paso 3. Revisa los protocolos de la empresa
- Paso 4. Hazlo saber a tu empleador/a
- Paso 5. Lleva un diario
- Paso 6. Consigue asistencia legal
- Paso 7. ¡No te juzgues!
Establecer una política empresarial clara: desarrollar una política empresarial clara para la promoción y el ascenso.
Organizar formación: formación en igualdad de género para el personal del área de gestión y mandos intermedios.
Actuar adecuadamente: tomar en consideración todas las reclamaciones e investigar adecuadamente.
Comunicar con precisión: hablar con la persona que promueve la queja.
Establecer objetivos de altura: formulación de un entorno de género neutro.
Medir el impacto de las acciones de igualdad de género
Esta información pertenece al Módulo 7 del Plan de Estudios FENCE.
- Establecer un plan holístico para medir el impacto de las acciones de igualdad de género.
- Asegurar que los y las participantes provengan de todas las cadenas de mando.
- Definición de objetivos, metas y medidas al elaborar el plan para la igualdad de género.
- Instrumentos de seguimiento y evaluación.
- Evaluación de referencia.
- Seguimiento de la ejecución.
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