Tema 6 Módulo 7: ¡Actúa por el cambio!

En el Módulo 7 encontraras información sobre los siguientes aspectos:

  • Reflexión sobre la igualdad de género
  • Abrazar la igualdad de género
  • Impacto de la igualdad de género

Este Módulo tiene como objetivos:

  • Proporcionar ideas motivadoras para los empleados y empleadas, y sus gerentes para abordar la discriminación en el lugar de trabajo.
  • Promover la igualdad de género y la diversidad humana a través de acciones cotidianas.
  • Sensibilizar sobre el contexto legal y los derechos de los empleados y empleadas en el lugar de trabajo.
  • Conocer las organizaciones que apoyan la igualdad de género a través de sus acciones y logros continuos.

Acciones para la igualdad de género

La acción es importante en la lucha por la igualdad de género y el logro de la equidad. Como individuos o dentro de las organizaciones, todos y todas podemos realizar acciones para empoderar a las personas, apoyar la igualdad de género o garantizar un trato justo a través de la igualdad de remuneración, etc.

EJEMPLO DE ACCIÓN:

Día Internacional de la Igualdad Salarial

¿POR QUÉ?

Debido a

  • relaciones de poder desiguales entre mujeres y hombres
  • pobreza, desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades que limitan las capacidades de mujeres y niñas
  • a nivel mundial, la brecha en los ingresos entre hombres y mujeres es aproximadamente el 20%.

¡Lea más sobre esta y otras acciones en el Módulo 7!

Planificación de objetivos SMART

Una parte más importante para plantear medidas y lograr cambios significativos es establecer metas:

Los objetivos determinan el éxito o fracaso de las acciones próximas.

¿Qué son los objetivos SMART?

  • Es un método que permite la formulación de objetivos de manera clara.
  • Su propósito es lograr resultados de forma rápida y directa.

El acrónimo “SMART“, por sus iniciales en inglés, describe los elementos esenciales del objetivo. Las iniciales significan:

  • Specific – Específico
  • Measurable – Medible
  • Attainable – Alcanzable
  • Relevant – Relevante
  • Time-based – Temporal

Ejemplo:

Objetivo: empoderar a la sociedad para luchar contra la desigualdad de género.

Se utilizará un mapa mental para identificar el progreso de las acciones y ejercicios en cada paso. Anotar los resultados y evaluarlos para medir el progreso.

El objetivo se logrará a través de métodos de respuesta creativa, historias reales, consejos motivacionales y ejemplos. Todas estas herramientas son posibles con las habilidades y recursos de mi organización.

Por todas aquellas razones de igualdad de género.

Plan de acción. Una guía para empleados/as

  • Paso 1. Reconoce lo que está sucediendo
  • Paso 2. Exprésalo
  • Paso 3. Revisa los protocolos de la empresa
  • Paso 4. Hazlo saber a tu empleador/a
  • Paso 5. Lleva un diario
  • Paso 6. Consigue asistencia legal
  • Paso 7. ¡No te juzgues!

Establecer una política empresarial clara: desarrollar una política empresarial clara para la promoción y el ascenso.

Organizar formación: formación en igualdad de género para el personal del área de gestión y mandos intermedios.

Actuar adecuadamente: tomar en consideración todas las reclamaciones e investigar adecuadamente.

Comunicar con precisión: hablar con la persona que promueve la queja.

Establecer objetivos de altura: formulación de un entorno de género neutro.

Medir el impacto de las acciones de igualdad de género

Esta información pertenece al Módulo 7 del Plan de Estudios FENCE.

  1. Establecer un plan holístico para medir el impacto de las acciones de igualdad de género.
  2. Asegurar que los y las participantes provengan de todas las cadenas de mando.
  3. Definición de objetivos, metas y medidas al elaborar el plan para la igualdad de género.
  4. Instrumentos de seguimiento y evaluación.
  5. Evaluación de referencia.
  6. Seguimiento de la ejecución.

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