Tema 5 Módulo 6: Estereotipos y sesgos de género

• Etimología: la palabra “estereotipo” proviene de la unión de dos términos griegos: stereos- (rígido) y typos- (impresión).

Estereotipo = una rígida e hiper generalizada creencia relativa a un grupo particular o clase de personas

• Los estereotipos son la forma en que simplificamos nuestro mundo social. Reducen la cantidad de procesamiento (es decir, pensamiento) que tenemos que hacer cuando conocemos a una nueva persona.
• Los estereotipos, de hecho, se forman por una razón muy concreta: ayudar al ser humano a orientarse en un mundo lleno de complejidad y matices. Si cada uno de nosotros se viera obligado a analizar todos los aspectos de nuestro día, nuestra vida diaria se convertiría en una tarea muy agotadora, si no imposible. Esto explica por qué este proceso cognitivo ha evolucionado ya que permite la simplificación.

¿Qué es un sesgo?

Es una forma de pensar subjetiva que toma en cuenta solo un lado de la historia, lo que a veces genera información inexacta o una impresión falsa.

Un sesgo puede ser:

• Intencionado o no.
• Difícil de identificar en nosotros mismos porque es inconsciente, no lo reconocemos cuando lo vemos.

¿Es siempre malo?

No siempre, la mayoría de nuestros juicios dependen de elementos escasos y que ignoran parte de la información. Esta ignorancia en realidad puede ser útil, especialmente cuando uno necesita hacer juicios inmediatos frente a una abundancia de datos.

¿Cuándo los sesgos son perjudiciales?

Cuando se basan en estereotipos, actitudes y prejuicios negativos. Por ejemplo, con respecto al género, la raza, la etnia y cualquier actitud y prejuicio que socave las características representativas de un grupo.

Los sesgos implícitos de género afectan a muchas dimensiones de las distinciones entre hombres y mujeres:

1. Rasgos sicológicos
2. Roles sociales
3. Rasgos físicos

En el Módulo 6 se puede encontrar ejemplos de estos sesgos de género específicos.

Se pueden dar tres tipos de microagresiones que pueden ocurrir de forma automática o sin que la persona sea consciente de los orígenes y consecuencias de su prejuicio.

1. Microataque. Comentarios deliberados y discriminatorios destinados a degradar.
2. Microinsulto. Comentarios groseros o insensibles que un grupo puede escuchar con frecuencia.
3. Microinvalidación. Comentarios que niegan o anulan las experiencias de los miembros del grupo marginado.

Más información sobre cada una de estas microagresiones en el Módulo 6.

Las microagresiones son intercambios breves y cotidianos que envían un tipo específico de mensaje a grupos de personas. Por ejemplo, a las personas de color, ya que pertenecen a un grupo minoritario racial . Estos intercambios son tan generalizados y automáticos en las interacciones diarias que a menudo se descartan y se pasan por alto como inocuos.

Uno de los artículos académicos más importantes sobre el tema de la microagresión es “Microagresiones raciales en la vida cotidiana: implicaciones para la práctica clínica” publicado en 2007. Los autores de este estudio en la revista American Psychologist señalaron que “los perpetradores de microagresiones a menudo no saben que participan en tales comunicaciones cuando interactúan con minorías raciales/étnicas”.

¡Lee el artículo en el Módulo 6!

Puede haber un impacto nocivo en quienes experimentan las microagresiones de género:

1. Impacto negativo en el nivel de vida
2. Impacto negativo en la salud física
3. Impacto negativo en la salud sicológica

Superar las microagresiones de género es muy importante e incluye:

• Intervención individual
• Intervención organizacional
• Intervención societal/cultural