En el Módulo 5 se desgranan los siguientes aspectos en la defensa de la igualdad:
Este módulo tiene como objetivos:
Familia monoparental:
Se trata de una familia constituida por uno de los progenitores sin considerar el género, con al menos uno de sus descendientes menor de edad y sobre el/la cual tiene toda la responsabilidad legal, independientemente de otros adultos.
Comunidad LGTI+, acrónimo que agrupa a las personas con orientaciones sexuales e identidades de género relativas a las iniciales:
Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transgénero, Intersexo, etc. Esta terminología se suele utilizar para designar otras opciones distintas a la heteronormatividad.
Mujeres mayores:
La mayoría de los países desarrollados han aceptado la edad de 65 años como definición de “mayor”. Esta definición es relevante y a menudo conectada con la edad en la que una persona es perceptora de una pensión.
Mujeres migrantes o refugiadas:
Una migrante es una mujer que cambia de país de origen generalmente por razones financieras, profesionales, educativas, etc. Una refugiada se encuentra fuera de su país de origen debido a condiciones de guerra, conflictos, miedo a la persecución, violencia u otras situaciones similares.
La discriminación es una cuestión de género que afecta a mujeres y hombres por igual. Tener conciencia de ello es de particular importancia para lograr la igualdad en el ámbito laboral.
Es importante mirar dentro de nuestra organización para ver cualquier sesgo y estereotipos inconscientes o prácticas discriminatorias en la estrategia de contratación de recursos humanos. Los siguientes pasos pueden ayudar:
En el Módulo 5, encontrarás la descripción detallada de cada uno.
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