Tema 4 Módulo 5: ¡Defiende la igualdad!

En el Módulo 5 se desgranan los siguientes aspectos en la defensa de la igualdad:

  • Buenas prácticas: ejemplos de iniciativas y campañas
  • Promover la igualdad de oportunidades en todos los países.
  • La lucha de la igualdad de diferentes grupos sociales.
  • Contratación ‘justa’ de empleados y empleadas en el entorno de trabajo.

Este módulo tiene como objetivos:

  • Proporcionar un conocimiento de los enfoques actuales en igualdad de género.
  • Destacar ejemplos de buenas prácticas y campañas, además de su adaptación al entorno de trabajo.
  • Ayudar a combatir la discriminación de género a nivel individual.
  • Promover la igualdad de género.

Ejemplos de iniciativas

  • Genderaction: Una organización creada con financiación del programa “Horizonte 2020” de la Unión Europea, para promover el progreso de los países miembros para la implementación de la igualdad de género.
  • Gender Equality Commission (EIF) of Thessaloniki Aristotle University (AUTH): Órgano asesor para la promoción de la igualdad en todos los procesos de la vida académica en Salónica, Grecia.

Buenas prácticas en los países del proyecto FENCE

Diferentes grupos sociales/comunidades

Familia monoparental:

Se trata de una familia constituida por uno de los progenitores sin considerar el género, con al menos uno de sus descendientes menor de edad y sobre el/la cual tiene toda la responsabilidad legal, independientemente de otros adultos.

Comunidad LGTI+, acrónimo que agrupa a las personas con orientaciones sexuales e identidades de género relativas a las iniciales:

Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transgénero, Intersexo, etc. Esta terminología se suele utilizar para designar otras opciones distintas a la heteronormatividad.

Mujeres mayores:

La mayoría de los países desarrollados han aceptado la edad de 65 años como definición de “mayor”. Esta definición es relevante y a menudo conectada con la edad en la que una persona es perceptora de una pensión.

Mujeres migrantes o refugiadas:

Una migrante es una mujer que cambia de país de origen generalmente por razones financieras, profesionales, educativas, etc. Una refugiada se encuentra fuera de su país de origen debido a condiciones de guerra, conflictos, miedo a la persecución, violencia u otras situaciones similares.

La discriminación es una cuestión de género que afecta a mujeres y hombres por igual. Tener conciencia de ello es de particular importancia para lograr la igualdad en el ámbito laboral.

Estudio de caso – más disponible en el módulo 5

Alaa Murabit (médica, Canadá)

  • Fundadora de “Voice of Libyan Women“ a la edad de 21 años, un movimiento que abogó por una mayor inclusión de la mujer en el proceso de paz.
  • Su TED Talk “What My Religion Really Says About Women” ha sido vista más de 4 millones de veces. Es portavoz de los derechos de la mujeres y la inclusividad segura a lo largo del mundo.
  • Ha recibido premios y reconocimeintos de organizaciones como Forbes, The New York Times y Harvard Law.
  • Miembro de los consejos de The Malala Fund, International Alert, το Malaria No More y Women’s Global Global.

Contratación y discriminación

Es importante mirar dentro de nuestra organización para ver cualquier sesgo y estereotipos inconscientes o prácticas discriminatorias en la estrategia de contratación de recursos humanos. Los siguientes pasos pueden ayudar:

  1. Evaluación de la discriminación de género existente en tu organización
  2. Personalización de la identidad corporativa
  3. Configuración de anuncios de trabajo sin la exclusión de ningún grupo social
  4. Escala salarial en la descripción del puesto
  5. Buscar diferentes personas en nuevos “mercados”
  6. Actualización del enfoque y revisión de los porcentajes de respuesta por género

En el Módulo 5, encontrarás la descripción detallada de cada uno.

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