Tema 4 Módulo 5: ¡Defiende la igualdad!
En el Módulo 5 se desgranan los siguientes aspectos en la defensa de la igualdad:
- Buenas prácticas: ejemplos de iniciativas y campañas
- Promover la igualdad de oportunidades en todos los países.
- La lucha de la igualdad de diferentes grupos sociales.
- Contratación ‘justa’ de empleados y empleadas en el entorno de trabajo.
Este módulo tiene como objetivos:
- Proporcionar un conocimiento de los enfoques actuales en igualdad de género.
- Destacar ejemplos de buenas prácticas y campañas, además de su adaptación al entorno de trabajo.
- Ayudar a combatir la discriminación de género a nivel individual.
- Promover la igualdad de género.
Ejemplos de iniciativas
- Genderaction: Una organización creada con financiación del programa “Horizonte 2020” de la Unión Europea, para promover el progreso de los países miembros para la implementación de la igualdad de género.
- Gender Equality Commission (EIF) of Thessaloniki Aristotle University (AUTH): Órgano asesor para la promoción de la igualdad en todos los procesos de la vida académica en Salónica, Grecia.
Buenas prácticas en los países del proyecto FENCE
Diferentes grupos sociales/comunidades
Familia monoparental:
Se trata de una familia constituida por uno de los progenitores sin considerar el género, con al menos uno de sus descendientes menor de edad y sobre el/la cual tiene toda la responsabilidad legal, independientemente de otros adultos.
Comunidad LGTI+, acrónimo que agrupa a las personas con orientaciones sexuales e identidades de género relativas a las iniciales:
Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transgénero, Intersexo, etc. Esta terminología se suele utilizar para designar otras opciones distintas a la heteronormatividad.
Mujeres mayores:
La mayoría de los países desarrollados han aceptado la edad de 65 años como definición de “mayor”. Esta definición es relevante y a menudo conectada con la edad en la que una persona es perceptora de una pensión.
Mujeres migrantes o refugiadas:
Una migrante es una mujer que cambia de país de origen generalmente por razones financieras, profesionales, educativas, etc. Una refugiada se encuentra fuera de su país de origen debido a condiciones de guerra, conflictos, miedo a la persecución, violencia u otras situaciones similares.
La discriminación es una cuestión de género que afecta a mujeres y hombres por igual. Tener conciencia de ello es de particular importancia para lograr la igualdad en el ámbito laboral.
Estudio de caso – más disponible en el módulo 5
Alaa Murabit (médica, Canadá)
- Fundadora de “Voice of Libyan Women“ a la edad de 21 años, un movimiento que abogó por una mayor inclusión de la mujer en el proceso de paz.
- Su TED Talk “What My Religion Really Says About Women” ha sido vista más de 4 millones de veces. Es portavoz de los derechos de la mujeres y la inclusividad segura a lo largo del mundo.
- Ha recibido premios y reconocimeintos de organizaciones como Forbes, The New York Times y Harvard Law.
- Miembro de los consejos de The Malala Fund, International Alert, το Malaria No More y Women’s Global Global.
Contratación y discriminación
Es importante mirar dentro de nuestra organización para ver cualquier sesgo y estereotipos inconscientes o prácticas discriminatorias en la estrategia de contratación de recursos humanos. Los siguientes pasos pueden ayudar:
- Evaluación de la discriminación de género existente en tu organización
- Personalización de la identidad corporativa
- Configuración de anuncios de trabajo sin la exclusión de ningún grupo social
- Escala salarial en la descripción del puesto
- Buscar diferentes personas en nuevos “mercados”
- Actualización del enfoque y revisión de los porcentajes de respuesta por género
En el Módulo 5, encontrarás la descripción detallada de cada uno.
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