En el Módulo 4 encontrarás información y recursos sobre aspectos relativos a la cultura organizacional positiva:
– Autoestima
– Comunicación
– Liderazgo
– Coaching y mentoría
– Construir alianzas
– Persuasión
El modulo pretende:
Las herramientas de psicología positiva ayudan a las personas a desarrollarse al fomentar la autoestima, mejorar las relaciones y proporcionar una mejor perspectiva de la vida. Todo ello ayuda a crear un entorno en el que la igualdad de género puede crecer.
La psicología positiva es el estudio de las fortalezas que permiten que las personas y las comunidades prosperen. Se basa en la creencia de que las personas quieren llevar una vida plena y significativa, cultivar lo mejor en su interior y mejorar sus experiencias sentimentales, laborales y de relación.
Es el estudio científico de la “buena vida”, o los aspectos positivos de la experiencia humana, que hacen que valga la pena vivir la vida. El psicólogo Martin Seligman se refirió a “la buena vida” como “usar tus fortalezas distintivas todos los días para producir auténtica felicidad y abundante gratificación”.
La autoestima se refiere a cómo nos valoramos y percibimos a nosotros/as mismos/as. Se basa en nuestras opiniones y creencias que conforman nuestra identidad y que a veces pueden parecer difíciles de cambiar.
Tu autoestima afecta:
Otros aspectos se mencionan en el Módulo 4.
Los y las líderes cualificados y de alta calidad son esenciales para fomentar una cultura positiva que promueva la igualdad de género.
El buen liderazgo:
El coaching ayuda a moldear el desempeño y aumenta la probabilidad de que los resultados cumplan con las expectativas. Fomenta el compromiso y el conocimiento de las personas como individuos. Nos hace sentir valorados. También ayuda a retener el talento.
La mentoría es una relación entre dos personas con el objetivo de su desarrollo profesional y personal. El “mentor” suele ser una persona con experiencia que comparte conocimientos, experiencias y consejos con una persona menos experimentada o “aprendiz”. Se ha demostrado que los programas de tutoría en el lugar de trabajo reducen las altas tasas de rotación, abordan los problemas de diversidad y mejoran el compromiso de los empleados
Una alianza es un grupo de individuos reunidos para lograr una meta o propósito específico que beneficiará a todos los miembros del grupo de alguna manera. Centrados en cómo trabajarán juntos para fomentar el comportamiento colaborativo. Ten en cuenta cómo el comportamiento colaborativo afecta la igualdad de género y viceversa.
Ventajas:
Puedes encontrar en el Módulo 4 consejos para construir alianzas.
¿cómo convencer de la importancia de la igualdad de género?
Intenta estos métodos cuando debatas sobre ello:
Existen 6 principios universales considerados clave:
Reciprocidad, escasez, beneficios (¿qué es único y qué se puede perder?), coherencia, agrado y consenso.
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