Στη διδακτική ενότητα 3 θα βρείτε πληροφορίες για τα παρακάτω θέματα:
Αυτή η διδακτική ενότητα στοχεύει:
Οι πληροφορίες για τις πολιτικές και στρατηγικές ισότητας ξεπερνούν τα όρια αυτής της διδακτικής ενότητας, για αυτό θα θέλαμε να σας προτείνουμε να ανατρέξετε στους συνδέσμους που σας παρέχονται σε όλη την έκταση της ενότητας προκειμένου να διευρύνετε τις γνώσεις σας σε αυτό το θέμα.
Η αρχή της ισότητας και της μη διάκρισης των εργαζομένων αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και είναι διεθνώς αναγνωρισμένο.
Οι πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ), αλλά και οι επιμέρους πολιτικές της κάθε χώρας-μέλους της ΕΕ, προσφέρουν ένα πλαίσιο για τη διασφάλιση ίσων δικαιωμάτων. Η οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών και η ισότητα των φύλων έχουν αποτελέσει θεμελιώδεις αρχές της πολιτικής της ΕΕ από τη Συνθήκη της Ρώμης (1957).
Οι κύριες γραμμές της δράσης θα συζητηθούν στη διδακτική ενότητα 3.
Στο μέρος αυτής της διδακτικής ενότητας του FENCE, μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με τους σημαντικότερους οργανισμούς/φορείς που προωθούν την ισότητα στις χώρες:
Μεταβείτε στη διδακτική ενότητα 3 για να βρείτε όλους τους σχετικούς συνδέσμους και πηγές!
Φωτογραφία από το fotografierende στο Unsplash
Παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, εξακολουθούν να υφίστανται σημαντικές ανισότητες και χάσματα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Μερικά παραδείγματα παρατίθενται εδώ και αναλύονται περαιτέρω στη διδακτική ενότητα 3.
Σε γενικές γραμμές, η έμφυλη διάκριση στον χώρο εργασίας εκδηλώνεται όταν ένας εργαζόμενος ή υποψήφιος υπάλληλος υφίσταται διαφορετική μεταχείριση εξαιτίας του φύλου ή/ και του γένους του.
Πώς βιώνουμε τη διάκριση;
ΑΜΕΣΗ ΚΑΙ ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ
Υπάρχει η άμεση διάκριση, όταν οι άνθρωποι υφίστανται διαφορετική μεταχείριση εξαιτίας και μόνο του φύλου τους. Για παράδειγμα, στις απολαβές και στον μισθό τους.
Υπάρχει, επίσης, η έμμεση διάκριση. Αυτή μπορεί να εκδηλωθεί όταν γυναίκες και άνδρες υφίστανται διαφορετική μεταχείριση κατά την πρόσληψη ή κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, ενώ θεωρητικά η αντιμετώπισή τους θα έπρεπε να είναι ουδέτερη.
Η άμεση διάκριση είναι ευκολότερο να ανιχνευθεί και να καταπολεμηθεί συγκριτικά με την έμμεση. Η έμμεση διάκριση αποτελεί μια συνήθη μέθοδο διάκρισης, ενώ αποκρύπτει τις πραγματικές προθέσεις της. Αυτή η διάκριση δεν είναι πάντοτε συνειδητή, μπορεί να είναι και ασυνείδητη.
Ρίξτε μια ματιά στη Διδακτική Ενότητα 3 για το πώς να περιορίσετε τα έμφυλα στερεότυπα.
Οι κύριες στρατηγικές για την ισορροπία της γονικής ιδιότητας και της κοινωνικής ζωής επικεντρώνονται σε:
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις στρατηγικές θα βρείτε στη διδακτική ενότητα 3.
Φωτογραφία από τον Ross Findon στο Unsplash
Όλο το οπτικοακουστικό υλικό είχε πρόσβαση ελεύθερα από δωρεάν διαδικτυακές πλατφόρμες μετοχών και / ή YouTube και εφαρμόζει νόμους περί ορθής χρήσης χωρίς πρόθεση παραβίασης πνευματικών δικαιωμάτων. Εάν πιστεύετε ότι παραβιάστηκαν τα πνευματικά δικαιώματα, επικοινωνήστε μαζί μας στη διεύθυνση https://fence-project.eu/contact/ για να επιλύσετε το ζήτημα με τρόπο αποκατάστασης.